Pagando o preço da indenidade entre as paredes do cubículo

Introdução

É entre as paredes do cubículo onde a liderança paga o preço de sua identidade. A confiança, a consideração, a equidade, e a integridade são as paredes do cubículo onde a liderança pode fundamentar todo o qualquer relacionamento eficaz com seus liderados. Sejam eles no campo eclesiástico, político, social, e familiar. Quando existem estas quatro características na vida de uma liderança, por certo existirá um bom relacionamento aberto, forte entre as lideranças e os seus liderados. Assim o líder conseguirá com eficácia liderar o povo sem obstáculos.

Tema: Cultivando a confiança, a consideração, a equidade e a integridade na vida dos liderados

A cultura da consideração, da confiabilidade, da integridade e da equidade são as paredes que formam o cubículo onde a liderança precisa pagar o preço diante de seus liderados, para poder se manter forte, competente para controlar seus liderados todos unidos, e sem formação de grupos entre eles.

Cultivar a consideração, a confiabilidade, a integridade e a equidade é uma necessidade no caráter de qualquer liderança. Sem a cultura e o cultivo da auto confiabilidade, da consideração, da equidade e da integridade, a liderança não será capaz de atrair sobre sua liderança seus liderados. E por certo não existirá uma liderança forte o suficiente para estabelecer a verdadeira capacitação e fazer a implementação dos projetos da organização e sustentar os que já foram estabelecidos. A confiança que se conquista diante dos liderados não é o resultado da imposição, de um programa ou projeto organizacional, ou de um expediente temporário sobre imposição. Ela é o fruto e o ingrediente que resultou da probidade e integridade de caráter na escala pessoal de uma liderança.

Este é o ponto mais forte e atrativo de uma liderança, e que faz atraí seus liderados, fazendo com que eles depositem confiança em sua autoridade como líder. A confiança não se adquire. Conquista-se, e se ganha por meio de nosso caráter moral e social no que fazemos ou no que dizermos a vista de nossos liderados. Quando existe a confiança da liderança para com seus liderados, a confiança tende a se estabelecer e operar com respaldo mútuo. Ou seja, a confiança que você depositou em seus liderados, ela resultará em consideração a sua pessoa, e vice versa. Se a liderança quer ganhar a simpatia de seus liderados em primeiro lugar, ela deve sua consideração aos seus liderados. Sem ela, sua liderança nunca terá atrativo ao seu público alvo.

A consideração é base que incentiva o cultivo do amor e das boas obras.A consideração é o componente principal no relacionamento de uma liderança, com seus liderados. Sem este componente ela não conseguirá fazer com que os membros de uma organização se sintam motivados e otimistas para fazerem as tarefas com prazer. E por fim, não haverá seu crescimento em amor por parte dos liderados para com a liderança e nem entre os membros da instituição, e todos se tornam vulneráveis aos problemas de ordem sociais e eclesiásticos. É com a consideração que as lideranças fazem com que os indivíduos que lhe sejam subordinados espontaneamente se sintam bem tratados, respeitados, valorizados e amados pelos que estão a frente e na direção obra de Deus. É Com a consideração, que o individuo é conduzido a se sentir bem onde está. Com ela, o elevo espiritual do individuo melhora, e é levado a se sentir feliz, e contente e com total liberdade diante de sua liderança. Toda organização só tem solidez e crescimento, se houver dentro dela a consideração a quem faz parte dela. Sem ela as coisas não funcionam a contento, e o povo não faz as suas tarefas com prazer por conta da falta de consideração. E a organização finda saindo no prejuízo.

Quem gostaria de ser maltratado o tempo todo? Menosprezado e desprezado pela sua liderança? A liderança que considera seus liderados logo cedo estará gozando e colhendo os frutos que implantou como resultado de seu trabalho diante de seus liderados. Você que é liderança quer começar perder a simpatia de seus liderados? Então comece a desconsiderar pelos menos um das pessoas que faz parte da instituição da qual você é um líder dentro dela ou é responsável. A desconsideração de apenas uma pessoa será o suficiente para com que os outros começarem a colocar as “barbas de molhos” ou ficarem com “a purga por detrás das orelhas” a respeito de sua pessoa. É como se você levantasse a vara para um dos membros do rebanho de ovelhas. Você levanta a vara pra uma, e as outras correm juntas com ela.

Observatório: O grande segredo do crescimento do amor e das boas obras entre nós humanos é o cultivo da consideração de uns para com os outros. Se quisermos que os membros de uma instituição sejam bons colaborados dentro dela, precisamos aprender a considerar todos os componentes que fazem parte do círculo de setor pessoal dentro dela. Exemplo: em uma instituição religiosa não haverá bons e fiéis contribuintes, se eles não forem bem tratados com consideração pela pessoa que é responsável pelo trabalho.

Equidade o correio das boas notícias

É da equidade que vem todo segredo de uma liderança. Ela é uma qualidade que dar a pessoa da liderança a disposição de reconhecer igualmente os direitos e a capacidade de cada indivíduo independentemente de cor; cultura, ramificações religiosas, política, ou se ele é culto ou não, se ele é rico ou pobre. A liderança que tem a equidade em sua vida ela já tem a maior base de sustentação de uma liderança forte e confiável. A liderança que não valoriza e nem reconhece o valor de seus liderados e de seus colegas de trabalho, logo cedo ele estará sozinho, e sem o apoio de seus colaboradores, de seus amigos e colegas de trabalho.

O líder que tem equidade se ele souber cativar as pessoas ao seu derredor dando o verdadeiro valor que cada um tem, não tardará com que seus liderados sejam levados a começarem a lhe elogiar levando seu nome mui longe. Foi assim que Jesus adquiriu companheiros, amigos, e muitos seguidores porque Ele soube e sabe valorizar as pessoas e dar o direito de quem tem.

Conclusão

Jesus foi uma liderança que mostrou uma conduta ilibada no tratamento com seus discípulos e a todos os seus seguidores. Ele se tornou um exemplo de liderança forte, porque soube cultivar a cultura da confiabilidade, até em pessoas que não merecia sua confiança. Por isso Ele é um exemplo incontestável, que deixou lições de vida durante seu ministério, que sempre irá servir para todos obreiros que vierem pela frente seguirem. Saído do forno.

Autor: Pbsena Fortaleza 03/04/2014

A inveja fala silenciosamente aos ouvidos e ao coração do invejoso

A inveja não é um ser vivo, mais fala distintamente. Ela fala de diversas maneiras, em qualquer lugar e em todos momentos ou circunstanciais da vida do homem. Sua voz é inconfundível e fácil de ser identificada.

A inveja alça a sua voz e induz ao homem a ter uma visão ambiciosa no alcance de seus próprios objetivos. A inveja cativa o homem, fazendo dele um inimigo do bem comum e da causa coletiva.

E é por isso que os projetos coletivos para o bem de todos não funcionam, porque ela se torna um gargalo que impede o funcionamento da felicidade coletiva. Para detectar a voz da inveja, é muito simples. 

Basta saber: que seu pensamento sentimental entre em desarmonia com as regras do amor ao semelhante, que impeça seu social, político, profissional e espiritual, e que os recursos do trabalho seja voltado para apenas um indivíduo, em detrimento da situação de quem esteja com sérios problemas. 

Uma das oportunidades de descobrir a voz da inveja é quando estamos participando de um projeto social que visa o bem coletivo. Se por acaso seus sentimentos disserem, o seguinte:

(A) Sabe de uma coisa, vou deixar de ser besta. Ninguém faz nada pra mim?

(B) A inveja na primeira pessoa, para a segunda, dizendo: deixa de tu ser besta. Você está dando; honra, mérito, fama e privilégios para os outros. Você é quem devia está sendo honrado e ser bem-visto pelo que está sendo feito, e não os outros.

(C) O invejoso não consegue ficar satisfeito quando ver outra pessoa com um objeto de valor, que quer apropriar-se do que é alheio. Ele não se alegra ver que alguém com um um objeto melhor do que o dele. Ele se acha merecedor possuir o melhor.

Se por acaso você ouvir vozes como essas, saiba com certeza, que é a voz da inveja, que está soando aos seus ouvidos e falando ao seu coração.

O invejoso não é favorável que outrem seja beneficiado no negócio acima dele. Em tudo o que ele for fazer, se não tiver um retorno material, social ou político de curto ou de longo prazo em seu favor dele, o projeto não presta. Ele só quer participar de algum projeto que lhe dê retorno. Senão ele não quer participar.

O invejoso nunca se acostuma em comemorar o sucesso do próximo, e nem gosta de ver ele feliz. Ele só vê o que existe de bom na vida alheia. Sua lamúria, é de quem vive na mesquinhez e derrotado, apesar da fartura. Autor: Pbsena

A obediência espontânea

Servir ou obedecer a Deus com espontaneidade: é a forma mais genuína que o homem pode prestar culto e tributar honra à divindade. 

Pois neste tipo de obediência, existe particularidades únicas do indivíduo no serviço prestado a Deus. Quem obedece a Deus com espontaneidade, não espera que alguém lhe dê exemplo. Pelo contrario, ele coloca o pé na estrada para seguir a Deus, sem se espelhar em outrem. 

Ele não precisa ver encenações, surpresas ou demonstrações fenomenais de alguém para decidir buscar o poder Deus. Simplesmente ele age com toda naturalidade, mas com autenticidade única. Na vida espiritual ninguém é obrigado a obedecer a homem, e muito menos a Deus. Até porque, o que Deus quer, é a obediência do homem de forma livre e espontânea. Autor: Pbsena

O Chico Velho, o Chiquinho e a Política do Microfone

Desde o principio de minha fé, aprendi conviver com as regras adotadas pelas lideranças religiosas, e graças a Deus não desenvolvi um sentimento pretensioso para viver constantemente de posse do microfone; tanto em pequenas reuniões, ou em eventos festivos de grandes portes ou de grandes concentrações de pessoas.

Sempre vi que dentro dos recintos sagrados, que existem alguns que são famintos por microfone, dando seu péssimo exemplo para os demais. Por outro lado existe a política suja adotada por algumas lideranças no que tange política de distribuição das oportunidades, que deixa enojado qualquer um que tem seu senso critico aguçado para perceber a prática injusta da política do microfone.

Dentro da política na distribuição das oportunidades está um enorme segredo revelado ao público. Ou seja, está à rejeição dos que são menos favorecidos e desprovidos financeiramente, e a ascensão dos que tem status social, e sua condição abastada, porque tem o que oferecer recompensas a quem estar de posse do microfone, ou está sendo a bola da vez.

Pra quem funciona a política do microfone e pra quem não funciona?

Quando falo na política do microfone, estou me referindo à distribuição, e a administração das oportunidades nos recintos sagrados. Especialmente no púlpito dos lugares sagrados. Mas porque estou elaborando este pequeno artigo? Esse pequeno artigo objetiva chamar a atenção de todos, do quanto esta politica na distribuição vem afetando direto e indiretamente a vida de inúmeros obreiros dentro dos recintos sagrados. A política adotada por algumas lideranças dentro dos recintos sagrados está cada dia ficando mais assustador. Pois ela é praticada de forma absurda, arbitraria e injusta, e às vezes mal intencionada.

Como essa política, às vezes é injusta, ela só funciona pra uns e outros não. Veja: A política do microfone não funciona para o Chico Velho. Ela só funciona bem para o Chiquinho. Veja bem, se dentro ou fora do recinto sagrado, ou em outro local for ser realizado uma reunião que seja de pequeno porte, e que não chame a atenção do Chiquinho, e nem de quem estar de posse e tem ou tem poder de dominar este tipo de política; eles não dão a menor importância de tal reunião. Para esse tipo de reunião que não vai ter grandes multidões, pra dirigir ela é escalado como responsável o Chico Velho. Ou seja, a política do microfone só funciona para o Chiquinho e não para o Chico Velho. O Chico Velho só tem direito de administrar uma reunião, ou de ter oportunidade em reuniões pequenas, ou em locais considerados onde o Judas perdeu suas botas. O coitado do Chico Velho sempre é colocado pra trás. Há uma coisa que nos chama muito a atenção nesta política.

Obs. Se no mesmo local, onde o Judas perdeu suas botas, o Chico Velho for dirigir uma reunião; e esta reunião ganhar brilho e clima festivo, e que se faça presente gente importante, o Chico Velho é colocado pra trás. Ai o Chiquinho vai ser a bola da vez. Você sabe por que a política do microfone só funciona para o Chiquinho? Porque ele tem status, brilho social e dinheiro.

Como o Chico Velho não tem nada que possa beneficiar a quem está de posse da politica do microfone, ele sempre continuará sendo jogado de lado ou descartado. Quem está de posse da política do microfone, só procura o serviço do Chico Velho quando a reunião não pode lhe proporcionar brilho social e mais poder.

Nota: Esse artigo surgiu da palavra de um obreiro, que me disse: “estou cansado de fazer o papel de Chico Velho”. E acrescentou o seguinte: como eu nunca vou fazer a papel de Chiquinho, eu vou fazer de tudo pra que não ser mais enganado com lambanças, promessas falsas, discursos mentirosos que não merecem créditos. Quem pratica a política do microfone de forma injusta, sempre tentar subir as custas do serviço do Chico Velho. 

Autor: Pbsena

Um amigo, entre os amigos

No mundo nós adquirimos muitos amigos, e fazemos enes amizades. Entretanto, nem todos eles não são iguais. Existe uma diferença entre amigo, e amigo entre os amigos. A primeira diferença se ver na distância percorrida no tempo e no espaço.

(1) O amigo em entre os amigos, cria um círculo de amizade por toda vida. Já o amigo, com o tempo vai esquecendo e abandonando o circulo de amizade que fez com você; em espaço de pouco tempo. Já o amigo entre os amigos, nunca abandona e esquece em tempo algum o círculo de amizade que fez contigo.

(2) O amigo em entre os amigos, você transmite a ele total confiança, já com o amigo, você conta seus segredos, seus sonhos, e seus projetos e seus problemas, mas fica de orelha de pé, pensando preocupado se ele vai vazar pra alguém o que você contou pra ele; quebrando o círculo de amizade e de confiança que você depositou nele.

(3) O amigo entre os amigos, estar ao seu lado nos momentos da bonança e da escassez, na hora da dor e do sofrimento. Já o amigo, ele só está ao seu lado, quando você goza de bastante saúde, como muito dinheiro no bolso, quando ele pode obter benefício de você.

(4) O amigo entre os amigos, conhece e entende sua maneira simples e tom de sua voz. Conhece você pela tristeza no olhar, pelo semblante desfigurado de um momento consequente, ele sabe interpretar com precisão o que você sente e que quer dizer. Já o amigo, quando vir você em tal situação; ele lhe interpreta mal achando que algo de estranho está acontecendo com você, e cai fora.

(5) O amigo em entre os amigos, enxuga suas lágrimas, e não deixa que nenhuma delas caiam dos seus olhos! Já o amigo, tem isso como absolutamente natural, como fazendo parte da vida corriqueira.

(6) O amigo em entre os amigos, trazem e levam grandes recordações. E sempre deixa um pouco de si. Já o amigo, nem leva nada, e muito menos deixa.

(7) O amigo em entre os amigos, mesmo estando longe, quer saber de tudo que se passa com você. Já o amigo, nem se lembra, e nem liga pra você.

(8) O amigo em entre os amigos, nunca deleta da memória as boas lembranças da amizade que você construir em torno dele. Já o amigo, não está nada preocupado em deletar ou apagar da memória todas as lembranças de você, e dos dias de felicidade que viveram juntos.

(9) O amigo em entre os amigos, não vê em você nenhum defeito. E se por acaso alguém o acusar ou apontar, ele defende, ou omite, ou faz tudo pra encobri-los. Ele só vê suas qualidades, e o exalta-os. Já o amigo, faz questão em espalhar e fazer de seus defeitos verdadeiras peças de humor para fazer os outros rirem. Nota: Jesus pode ser este amigo, entre os amigos pra você.

Meu observatório: Feliz a pessoa que cruzar em sua em vida um amigo entre os amigos. E infeliz daquele que tem um amigo que lhe deixa no meio do caminho percorrido. A verdadeira amizade não se resume só em palavras, mas em ações consistentes.

Autor: Pbsena

O que a fé não aceita

A fé tem sido a principal ferramenta que o homem tem se utilizado para alcançar de Deus seu favor, sua graça, seu amor, compaixão e misericórdia. É por meio dela que podemos amolecer e mexer  com o coração de Deus para conosco, assim como um filho mexe com o coração de mãe. Deus em sua infinita misericórdia não suporta ouvir o clamor de uma pessoa que tem fé nEle. Pois o clamor feito com fé penetra no coração de Deus, que por sua vez atende, e concede nos o que lhe pedimos.

Veja o que fé não aceita

(1) A fé não aceita um não como resposta;

(2) Ela não aceita zombaria quanto a ela;

(3) Ela não aceita em que os problemas permaneçam;

(4) Ela não aceita em que o mal permaneça sobre nós;

(5) Ela não aceita ser contrariada;

(6) A fé não aceita a perda da paciência na espera e esperança pela resposta de Deus.

(7) Ela não aceita ficar distante do gozo, da alegria, e do gostinho da eternidade de Cristo de forma antecipada,

(8) Ela não aceita ficar distante das promessas do batismo com o Espírito Santo e de seus Dons.

(9) E por último ela não aceita derrota.

Quem tem fé vive sempre preocupado para manter o nível de sua espiritualidade em dia. Autor: Pbsena